La Mayoría de Empresas en California Deben Ofrecer a Sus Trabajadores 3 Días de Enfermedad Pagados Cada Año

Las empresas, posiblemente incluso fuera de California tendrán que Prestar atención de otra nueva ley laboral el próximo 1 de Julio – los trabajadores del Estado de California tienen derecho a tomar hasta tres días libres pagados por enfermedad.

En una ceremonia pública el gobernador del Estado, Jerry Brown, en Los Ángeles a principios de este mes proclamó que, “ Si usted es un lavaplatos en San Diego o un empleado de tienda en Oakland, este proyecto de ley lo libera de tener que elegir entre la salud de su familia y su trabajo.” Añadiendo, “ No se equivoquen, California está poniendo primero sus trabajadores. “ La oficina del gobernador proclamo que actualmente 6.5 millones de trabajadores, o el 40% de la fuerza laboral del estado no recibe pago si tienen que faltar al trabajo por enfermedad. Este número parece sospechosamente inflado y probablemente incluye los trabajadores independientes y contratistas independientes también.

Bajo la nueva ley, AB 1522, por la asambleísta de San Diego, Lorena González, los trabajadores empleados por 90 días tendrán derecho a utilizar hasta 3 días de baja por enfermedad que ganan o se acumulen. Los trabajadores podrán ganar un mínimo de una hora de libranza por enfermedad por cada 30 horas trabajadas y serán garantizados poder usar al menos 3 días pagados para cuidar de sí mismos o un miembro de la familia cuando se enfermen.

Hay excepciones para los empleadores y los empleados que trabajan bajo acuerdos colectivos de trabajo, incluyendo normas específicas para los trabajadores de la construcción, otros acuerdos sindicales, trabajadores de la salud en casa (que era un tema climatizado y contencioso) e incluso el personal de vuelo en aerolíneas.

No hubo excepciones para la industria del transporte (a menos que su compañía era básicamente sindicalizados), y muy pocas empresas de construcción de camiones lo son hoy. La ley establece que los empleados que trabajan “ en California 30 o más días dentro de un año a partir del inicio del empleo tienen derecho a 3 días de enfermedad pagados.” Al parecer, las empresas incluso fuera de California y los trabajadores que viajan (a California) el equivalente de 30 días dentro de un año están sujetos a este requisito. Es probable que esta regulación puede aplicar confusamente a los empleadores fuera del estado incluyendo para contratistas y los empleados de autotransporte privado dentro y fuera de California. La forma en que la ley está escrita, si un empleado trabaja durante un minuto o 12 horas en un día en California – puede contar por un día hacia los 30 que se requiere en un año.

El proyecto de ley también prohibiría que un empleador discrimine o tome represalias contra un empleado que solicite cualquiera de estos días de enfermedad pagados. El proyecto de ley requiere a los empleadores a cumplir con las publicaciones especificadas y requisitos de mantenimiento de registros. El proyecto de ley definirá los términos para esos fines.

Los empleadores que tengan existente programas de vacaciones pagadas o tiempo libre pagado (PTO) pueden estar exentos, pero tendrán que comprobar los detalles del proyecto de ley.

Parece que los trabajadores empleados antes de la fecha de vigencia de 07/01/15 pueden ser elegibles para el beneficio por lo que es importante para los empleadores realizar un seguimiento de estas fechas de vigencia. Sospechamos como siempre habrá muchas futuras aclaraciones debido a la forma en que se redactó el proyecto de ley.

Para más detalles, vaya a: https://leginfo.legislature.ca.gov/faces/billNavClient.xhtml?bill_id=201320140AB1522

This post is also available in: Inglés