Corte de Apelaciones Del Estado de California Dice Que Los Trabajadores Deben ser Compensados Por Los Gastos De Teléfono de Celular
Cortes de California no pueden agobiar a los empleadores lo suficiente. El mes pasado era obligatorio provenir y pagar por comida y descansos para los conductores de camiones. Este mes es el uso del teléfono celular y los gastos. ¿Qué sigue?
En una decisión del 12 de agosto, un tribunal de Apelaciones del Estado basada en Los Ángeles dictaminó que los empleadores deben pagar a sus empleados un reembolso razonable por el uso comercial del teléfono celular de los empleados.
Este será un gran problema en la industria de camiones porque la mayoría de los conductores de camiones empleados utilizan sus propios teléfonos celulares para el trabajo – para todo comunicado, ubicaciones del lugar de trabajo, incluso el tráfico, etc., que es clave para su trabajo. Algunos reciben un servicio mínimo básico de sus empleadores. Algunos reciben poco o nada. Si usted es un empleador preste atención.
En Cochran v. Schwan’s Home Service, Inc., una demanda colectiva certificada, la decisión del tribunal, dijo en parte: “Sostenemos que cuando los empleados tienen que utilizar sus teléfonos celulares personales para las llamadas relacionadas con el trabajo, el Código Laboral sección 2802 requiere que el empleador reembolse el gasto. Si los empleados tienen planes de teléfonos celulares con minutos ilimitados o minutos limitados, el reembolso a deber es un porcentaje razonable de sus facturas de teléfono celular.”
Los jueces del tribunal de apelaciones encontraron que el reembolso es siempre necesario y que cuestiones como los detalles de plan de teléfono celular de un individuo o de quién paga la factura o daños de teléfono pueden o no puede ser responsabilidad de un empleador. El razonamiento del Tribunal se centró en el beneficio para el empleador en lugar del gasto real al empleado. “De lo contrario, el empleador recibiría un beneficio inesperado, ya que estaría pasando sus gastos de operación al el empleado.”
El Aumento De La Responsabilidad Del Empleador
Como se demuestra en este caso, la falta de reembolso a empleados de California por el uso requerido de los teléfonos celulares personales para fines comerciales puede dar lugar a cargas, incluyendo posibles litigios de acción de clase.
Esta decisión como siempre dejó una serie de preguntas sin respuesta, como “que es ‘un reembolso razonable.”’ Cochran no discutió el uso “obligatorio” de los teléfonos celulares personales para fines comerciales en realidad significa.
Pero los empleadores saben ahora que deberes y pólizas requieren los empleados para realizar o recibir llamadas, recibir o enviar correos electrónicos y textos, reportarse por teléfono mientras está en el trabajo, recibir un instrucciones, o de otra manera utilizar su teléfono personal donde ningún otro dispositivo está disponibles, requerirá el reembolso del empleador para el uso del teléfono celular personal.
La mayoría de los empleados ya poseen su propio dispositivo personal y están en algún tipo de plan de teléfono familiar con uno de los cuatro o cinco proveedores de servicios de telefonía celular y muchos empresarios han optado por permitir que los empleados utilicen estos dispositivos para fines de negocios. El principal problema en el pasado ha sido la información y la seguridad del dispositivo. Sin embargo, con esta decisión, el reembolso se vuelve tan importante para todos los empleadores con trabajadores en California.
Reembolsar o Proporcionar Móviles
Dos métodos de reembolso que muchos empleadores han utilizado son el pago de una suma basada en un uso promedio o el costo de un plan de llamadas. El segundo es el pago de los gastos actuales de un plan de telefonía y uso. Los empleadores deberían asegurarse de que no es también un método por el cual los empleados pueden reclamar el reembolso adicional si sus gastos reales superan la cantidad usual de reembolso.
Cualquiera sea el método que se elija, los empleadores deben tener cuidado para asegurarse de que los gastos actuales de sus empleados están adecuadamente documentados, reembolsados y podría decirse que todo está claramente definido dentro de una póliza de la empresa.
La otra opción para evitar problemas de reembolso y cuestiones relacionados con los aparatos y seguridad de la información es proporcionar a todos los empleados con teléfonos celulares de la empresa y poner en marcha pólizas que prohíben el uso de teléfonos personales para los negocios de la empresa.
Aunque la decisión de agosto siendo objeto de más acción de la corte y aclaraciones, que pasó a ser definitiva el 12 de septiembre. Todos los empleadores deben comenzar a revisar sus pólizas de teléfonos celulares y otros planes de reembolso de gastos de negocios ahora para valorar esta responsabilidad emergente, ya que puede ser incluso un elemento retroactivo escondido por ahí.
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